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人才战略措施
适度加大人才投资,引进高素质专业技术人才,适应公司需要,促进公司发展;
加大对现有人才投入力度,提供继续教育机会,提高人才待遇;
扩大校园招聘宣传范围,与相关专业院校建立对接,提供实习岗位,引进应届毕业生,做好人才培养和储备;
重视员工教育培训,做到学历教育与终身教育相结合,提高员工素质;
实行全员绩效考核,督促员工好学上进,敬岗爱业;
推进企业文化建设,增强员工团队意识。